2024年甘肃酒泉阿克塞县招聘民族博物馆长期临聘人员公告

时间2024-01-04 11:21:19发布exam5分类企业招聘浏览189

阿克塞县哈萨克民族博物馆2010年8月正式对外免费开放，是全国唯一一家全面展示哈萨克族历史、文化、风土人情的综合性博物馆。随着博物馆免费开放工作的不断深入与发展，我馆观众数量日趋增加，为了满足广大观众文化需求和讲解服务需要，发挥博物馆宣传教育的职能，提高讲解、服务水平，更好地服务好县委、县政府的各项工作，为自治县70周年县庆的服务工作提前做好准备。经阿克塞县人民政府同意，现面向社会公开招聘长期临聘讲解员。现将有关事项公告如下：

一、组织原则

坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受有关部门和社会监督。

二、招聘计划

本次计划招聘2名长期临聘人员（负责讲解工作），具体详见《阿克塞县哈萨克民族博物馆公开招聘长期临聘人员岗位简表》（以下简称《岗位简表》）。

三、招聘条件

（一）应聘人员应当具备下列条件

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本权利。

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

3.具有良好的品行，愿意服从工作分配，履行事业单位工作人员义务，遵守事业单位工作纪律。

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

5.中专及以上学历。

6.年龄要求：岗位简表中年龄按周岁计算，年龄为18周岁以上、30周岁以下（2005年1月1日-1993年1月1日出生）。

7.具有岗位要求的学历、学位、专业等资格条件和其他条件，详见《岗位简表》。

（二）有下列情况之一的，不受理应聘。

1.受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分（罚）期间的；

2.涉嫌违纪违法正在接受纪律审查、司法调查的；

3.曾被开除公职、被开除中国共产党党籍或者曾因犯罪受过刑事处罚的，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

4.酒泉市公务员（含参照管理单位工作人员）及事业单位工作人员辞退未满5年的,不得报考招聘岗位；

5.近年来参加公务员或事业单位公开招聘考试，被记入诚信黑名单的人员；

6.现役军人、非应届的在校学生（含在读未毕业的研究生、本科生）；

7.法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。

四、招聘组织

招聘工作由阿克塞县哈萨克民族博物馆成立公开招聘领导小组组织实施。

五、招聘程序

用人单位配合县人社局做好发布招聘公告、组织报名与资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等工作。

（一）发布招聘公告

2024年1月3日至2024年1月10日

（二）报名

1.报名时间：2024年1月11日至2024年1月16日。

2.报名方式：报名采取现场报名的方式进行。

3.报名地点：阿克塞县红柳湾镇和平路3号，博物馆办公室102室。

4.报名咨询电话：15352206891

5.报名要求：报名时，应聘人员要仔细阅读“诚信承诺书”和“阿克塞县哈萨克民族博物馆招录长期临聘人员报名表”，本人提交的报考申请材料要真实准确，报名信息一经提交，不得更改。报名信息中由于误报、错报等问题产生的一切后果由应聘人员自行承担。

6.报名人员须提交以下材料：

考生须提供符合报考条件的相关证明材料原件及复印件，包括：有效期内的二代身份证、户口本、毕业证。按要求填写《阿克塞县哈萨克民族博物馆招录长期临聘人员报名表》，并提供本人近期一寸免冠彩照3张，并由博物馆工作人员发放面试准备材料。

（三）资格审查

报名结束后，由招聘工作领导小组组织人员对报名人员实行资格审查，资格审查合格者进入面试程序。资格审查不合格者取消面试资格，及时告知报名人员，并说明理由。

（四）面试

面试时间和地点：以博物馆通知为准，参加面试的应聘人员必须携带有效居民身份证原件（身份证丢失的需提供派出所证明）。具体面试时间、地点另行通知。面试内容具体如下：

1.自我介绍：由考生介绍个人基本情况，期间考官可以现场提问，考生须按要求解答，时间控制在3分钟以内。

2.才艺展示：由考生根据个人特长自由发挥，时间控制在5分钟以内。

3.现场模拟讲解：现场模拟讲解内容，根据考生报名时由阿克塞县博物馆提供的讲解内容进行讲解。

4.现场模拟组织一场社会教育活动，现场抽签决定社会教育活动主题。

（五）政审

对拟聘用人员进行全面考察。由招聘工作领导小组组织人员对报名人员进行政审，主要包括近三年内本人现实表现、家庭成员及主要社会关系的政治情况等。如发现本人有触犯刑律被免予刑事处罚的；曾被治安管理处罚(拘留及以上)、收容教育和强制隔离戒毒的；在高等教育期间受到开除学籍处分的；在国家法定考试中有严重舞弊行为的，不予聘用。被依法列为失信联合惩戒对象的，不予聘用。部分情况复杂的需提交公开招聘领导小组会议研究确定，政审不合格或放弃政审的，根据总成绩由高到低的顺序依次递补。

（六）体检政审考察合格人员确定为体检人选。

参照《公务员录用体检通用标准》（试行）在指定医院组织体检。体检不合格或体检对象放弃的，根据总成绩从高到低的顺序依次递补体检人选，体检费用自理。

（七）公示

根据综合成绩和体检、政审结果，择优确定拟聘用人选，提交县人社局备案，面向社会公示，公示期为5个工作日。

六、聘用及相关待遇

聘用人员本人提出辞职的，应提前一个月以书面形式向所在单位提出辞职申请，聘用单位按《劳动法》有关规定办理解除合同手续。

（一）聘用人员有下列情形之一的，聘用单位有权辞退：

（1）年度考核不合格的；

（2）有违法违纪行为的；

（3）工作中出现失误，情节严重的；

（4）不胜任现职工作，或不服从用人单位工作安排的；

（5）有其他行为，给聘用单位造成损失的；

（6）违反单位规章制度，情节严重的；

（7）无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的。

（8）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的；

（9）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作程序和社会秩序的；

（10）其他不适合继续聘用情形的。

（二）聘用单位辞退聘用人员需向县人社局进行报备。具体报备资料有：聘用人员向聘用单位写的个人辞职申请、聘用单位解聘（辞职、辞退）报告、合同解聘书等。