秦某认为甲公司与其解除劳动合同违法,发生劳动争议,下列说法正确的是( )。
快递公司招聘快递员,秦某前去应聘,9月1日顺利入职甲公司。10月15日甲公司与秦某签订了书面劳动合同,约定劳动合同期限为2年,试用期为1年;试用期月工资为8000元,试用期满后月工资为10000元;工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天;工作地点为Q市N区南湖北路。秦某每天工作12小时,2个月后,感觉身体明显透支,且还没有加班费,于是拒绝甲公司的超时加班安排。甲公司于11月25日以秦某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。
3.秦某认为甲公司与其解除劳动合同违法,发生劳动争议,下列说法正确的是( )。
A.秦某应当先与甲公司协商解决
B.秦某可以先向N区人民法院提起诉讼
C.秦某可以先向N区劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.秦某应当先向N区快递物流行业劳动争议调解委员会申请调解
答案:C
解析:本题考查劳动法。
A、D项错误,根据《劳动法》第七十七条第一款规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。”故协商与调解不是处理劳动争议的必经程序,秦某可以与甲公司协商,也可以向劳动争议调解委员会申请调解,但不是必须先以协商或调解的方式解决争议。
B项错误,C项正确,根据《劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”故秦某可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但劳动仲裁是劳动诉讼必经前置程序,秦某不可以未经劳动仲裁直接向法院提起诉讼。
故正确答案为C。
发布于:1年前 (2023-07-21)
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