2021年甘肃路桥新锐交通科技有限责任公司选聘职业经理人公告

为加快推进建立市场化选人用人机制，根据《甘肃省国企改革三年行动实施方案(2020-2022年)》《甘肃省省属国有企业推行职业经理人制度实施方案》《甘肃省公路交通建设集团有限公司职业经理人管理办法(试行)》《甘肃路桥建设集团有限公司职业经理人制度实施方案(试行)》等有关规定，甘肃路桥新锐交通科技有限责任公司(简称新锐公司)拟面向社会市场化选聘2名职业经理人。现将有关事项公告如下：

一、选聘职位

甘肃路桥新锐交通科技有限责任公司总经理1名，副总经理1名。

二、公司简介

甘肃路桥新锐交通科技有限责任公司成立于2018年8月，注册资本金1.1亿元，由甘肃路桥建设集团有限公司全资子公司甘肃路桥飞宇交通设施有限责任公司控股。2020年12月，甘肃省交通物资商贸集团、甘肃宏科桥隧科技有限公司增资扩股后完成混改，注册资本金增至1.265亿元。主要从事立柱护栏板的生产、研发及销售;经营公路交安产品、环保材料、安全用品;机电产品生产销售，承接机电交安项目施工。

公司成立伊始，经过对复合涂层护栏生产线以及周边市场分析，从新技术、新工艺、新材料、新设备等方面综合考虑，在甘肃路桥智慧交通产业园内引进护栏板及立柱复合涂层自动生产线一条，年综合生产能力7万吨。该生产线实现了从热轧卷板上料到成品下线的工艺集成与智能控制，目前在全国处于领先水平。

公司凭借自有技术优势，通过高新技术企业认证，通过了ISO9001:2015质量管理体系认证，产品取得交通部检测中心颁发的工厂检验合格证书和产品检测报告、通过CTVIC产品质量认证。获得和使用专利技术10项。2020年12月被甘肃路桥飞宇交通设施有限责任公司授予“先进集体”荣誉称号。

三、岗位主要职责权限

(一)总经理

1.岗位基本情况

直接上级：董事会

直属下级：公司副总经理、经理层班子其他成员等

2.岗位职责

(1)全面主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议，保证经营目标的实现。

(2)制订和组织实施董事会批准通过的经营战略、经营方针、投资计划，并根据内外部环境变化及时提出意见和建议。

(3)组织制订、修改公司年度经营计划和预、决算方案，监督、控制实施过程。

(4)定期向董事长或董事会汇报公司生产经营状况、资金运转情况和盈亏情况及其他重大事宜。

(5)负责公司员工队伍建设，选拔管理人员，建立人才培养机制及人员晋升体系。

(6)根据董事会授权的限额，批准公司合同签订、执行、变更、预算调整、招投标、对外捐赠或赞助等事项。

(7)拟订公司与部门签订的各种生产销售目标责任书、安全生产目标责任书等。

(8)主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策。

(9)按照公司章程行使总经理职权，负责管理公司日常工作。

(10)完成公司董事会交付的其他任务。

(二)副总经理

1.岗位基本情况

直接上级：总经理

直属下级：部门负责人

2.岗位职责

(1)根据公司发展战略组织实施营销发展战略，组织制定公司各项营销管理制度，完善公司营销管理体系。

(2)定期向总经理汇报公司经营销售状况、人员配置及其他重大事宜。

(3)组织开展市场调研、经营宣传、品牌策划、产品推介、价格、市场信息收集及投标管理工作。

(4)负责督促经营计划部完成各类交安施工项目信息的收集、分析。

(5)组织开展各项目材料采购的报价、标书编制等工作;根据受理订单和实际供货计划，及时向生产部门提供合同订单交付需求。

(6)追踪各项目产品使用情况并做好售后服务工作。

(7)完成公司总经理交付的其他任务。

四、选聘范围

(一)人员范围

面向社会公开选聘，包括但不限于本公司内部人员、股东方推荐人员、社会参与人员、人才中介机构推荐人员等。

(二)年龄和健康要求

应聘人员年龄一般应在50周岁以下(即 1971 年 10 月 28 日以后出生)，特别优秀的，可适当放宽。具有正常履行职责的心理素质和身体条件。

(三)有下列情形之一的，不得报名

1.无民事行为能力或者限制民事行为能力。

2.受过司法机关刑事处罚执行期满未满五年的。

3.被人民法院列入失信被执行人名单，尚在执行中或解除执行未满三年的。

4.担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年的。曾担任过其他企业负责人，因经营管理不善造成重大损失或因未完成目标任务被免职、解聘的。

5.担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人,并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年。

6.个人所负数额较大的债务到期未清偿或被列为失信被执行人的。

7.被中国证监会处以证券市场禁入处罚,期限未满的。

8.近三年工作年度考核中有基本合格(仅通过考核不及格线)及以下评价的。

9.涉嫌违纪违法，在处分影响期内，或正在接受有关机关审查尚未作出结论的。

10.符合任职回避规定相关情形，以及法律、行政法规或部门规章规定的其他情形。

五、任职基本条件

1.政治素质好，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚持国有企业的社会主义方向，坚持全心全意依靠工人阶级方针，坚定建设具有核心竞争力的国内乃至世界一流企业的职业追求。

2.具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，持续推进公司产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新，不断提高公司核心竞争力。

3.具有过硬的专业素质和治企能力，熟悉公司经营管理工作，以往经营业绩突出，在所处行业或相关专业领域有一定影响力和认可度。

4.具有正确的业绩观，坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动公司高质量发展，推动公司全面履行经济责任、政治责任、社会责任。

5.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党和国家法律法规，认真贯彻落实中央八项规定及实施细则精神，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。

六、任职资格条件

1.针对路桥集团以外的竞聘人员，应具有累计5年以上同类经营业务公司的相关岗位工作经历。具有相关行业从业资格证书的优先考虑。

2.一般应具有相应专业技术职称、大学本科及以上文化程度。

3.针对路桥集团在职人员，经选聘担任经理层正职的，应具备同层级企业或项目经理部正职岗位工作经历3年以上，或在同层级副职岗位或项目经理部副职、总工岗位工作经历5年以上;经选聘担任经理层副职的，应具备同层级企业副职岗位或项目经理部副职、总工岗位工作经历3年以上，或在下一层级正职岗位工作经历5年以上。

4.特别优秀的或工作特殊需要的，可以不受上述规定的任职资格限制。

七、选聘程序

(一)报名

1. 报名时间：2021年10月28日到2021年11月15日。

2. 报名材料：

(1)竞聘申请书;

(2)应聘人员报名表;

(3)本人身份证、毕业证、学位证、职业资格证书、专业技术职务任职资格证书等材料的扫描件;

(4)工作经历证明材料;

(5)获奖证书、专利证书扫描件(如有);

(6)近3年来主要工作业绩(成果)相关材料的扫描件;

(7)近期2寸免冠蓝底彩色.JPG格式电子照片。

以上所有材料须提供扫描件(.PDF格式)。报名材料恕不退回。

3. 报名途径：采用网上报名的方式，请将填写完整的报名表及相关证书电子版整理为一个压缩文件，须在报名规定时间内发送至邮箱xrkj1303@163.com(邮件标题名称：应聘岗位名称+姓名)。

(二)资格审查

对报名人员提交的报名信息进行资格审查，按照职位不低于5:1的比例确定参加测试人选。对符合职位要求并通过资格审查的报名者，将在报名截止日起10个工作日内通知参加后续测试事宜，未通过审查的不再另行通知。

(三)组织测试和综合评议

测试内容包括知识、能力、素质等方面。采取综合评定(笔试、面试)和履历分析相结合的方式进行。综合评定成绩按照笔试占40%、面试占60%的比例加权计算。履历分析结果作为选聘的定性参考依据。

1. 笔试。笔试采用闭卷方式进行，根据笔试成绩，从高分到低分差额确定面试人选。

2. 面试。面试的具体时间将根据兰州市疫情防控的要求另行通知。

3. 履历分析。初步掌握面试人选职业性格、能力潜质、领导风格等情况，并提供给选聘委员会参考。

(四)确定考察人选

根据测试情况，按照聘任职位不低于3:1的比例确定考察人选。

(五)组织考察

主要对考察人选从政治素质、履职能力、创新精神、以往工作业绩、职业素养、廉洁从业等方面进行分析评价。同时，可委托专业机构对考察人选进行尽职(或背景)调查。

(六)体检

对考察人选进行体检，体检标准参照公务员录用体检的有关政策规定执行。

(七)人选提名

相关人选考察、调查情况、体检情况经与上级党组织沟通后,按照差额推荐方式，向董事会提名人选。

(八)讨论决定与公示

董事会召开会议，对提名的人选进行充分讨论，以书面投票方式决定最终人选。拟提名人员在一定范围内进行公示，公示期为5个工作日。

(九)董事会聘任

公示期满，未发现存在影响聘用问题的，由董事会作出聘任决定。公示期间，发现存在影响聘用问题的，取消任职资格，空缺岗位不再递补。

八、聘任管理

职业经理人实行市场化选聘和契约化管理。公司董事会与拟任职业经理人人选签订劳动合同、聘任协议和业绩责任书(含年度和任期)，聘任期限由新锐公司董事会决定，一般为三年。

按照约定严格考核、实施聘任或解聘、兑现薪酬。

九、薪酬及福利

职业经理人薪酬待遇包括年薪(基本年薪和绩效薪酬)、任期激励和超额利润分红。职业经理人薪酬、履职待遇及福利，由公司董事会与职业经理人协商确定。

年薪包括基本年薪和绩效年薪。

任期届满的，通过考核兑现任期激励。任期激励标准为任期年度内实发年薪的30%。

超额利润分红为经理层群体奖励，具体按新锐公司相关规定执行。

十、工作组织机构与纪律监督

本次选聘工作由选聘委员会主持，负责对通过资格审查人员进行测试和综合评议。组长由公司董事长担任，成员由公司董事会其他成员、监事、法律顾问、董事会指定的相关人员、中介咨询机构专家、控股股东委派人员、廉政监督员等构成。

选聘工作实行信息公开，及时公布进展情况，接受监督。纪检监察部门全程监督，对招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反审查纪律的人员，视情节轻重给予相应处分或取消录用资格。

十一、相关说明

1. 应聘者应对所提交材料和报名信息的真实性、完整性负责。凡弄虚作假者，一经查实立即取消应聘或聘用资格，追究相应法律责任。

2. 本次选聘不委托第三方选聘，也不在选聘过程中向应聘者收取任何费用，请报名应聘者提高警惕，谨防受骗。

3. 对应聘者信息及提交的材料将严格保密。

4. 本选聘公告由甘肃路桥新锐交通科技有限责任公司负责解释。

咨询电话：张先生 13993176208

监督部门：甘肃路桥飞宇交通设施有限责任公司党政办公室

监督电话：0931- 8632032

咨询时间：工作日8:00-12:00，14:00-18:00

附件下载：

1. 甘肃路桥新锐交通科技有限责任公司公开选聘职业经理人报名表

2. 竞聘申请书

3. 承诺书

甘肃路桥新锐交通科技有限责任公司

2021年10月28日

原标题：甘肃路桥新锐交通科技有限责任公司关于市场化选聘职业经理人的公告

文章来源：http://www.xbrc.com.cn/upload_dir/fileupload/2/20211030/1635564961798/index.html

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