2023年甘肃陇南礼县县直事业单位选调31人公告

时间2023-02-14 19:53:58发布管理员分类选调遴选浏览488

为了进一步优化县直事业单位干部队伍结构，经研究，决定在全县范围内为部分县直政府口事业单位公开选调工作人员。现将有关事项公告如下：

一、选调计划、报考范围和条件

（一）选调计划

本次公开选调涉及22个县直事业单位，23个岗位，计划选调31人（详见附件1）。

（二）报考范围

参加工作满5年的本县机关事业单位财政全额拨款的在岗正式工作人员（不含教师、医护人员、中央和省市驻礼单位工作人员、副科级及以上领导职务、四级主任科员及以上职级工作人员；2018年2月12日之前参加工作）。

（三）报考资格条件

1.政治立场坚定、政治素质良好，品行端正，勤奋敬业，具有一定的政策理论水平，实际工作和文字综合能力强，身体健康；

2.具有所报岗位要求的年龄、学历、专业和其他条件（详见附件1），年龄等计算截止时间为2023年2月12日；

3.近三年年度考核结果均为称职或合格及以上等次（项目生在服务期内的考核可以服务期内工作鉴定或“服务证”中的考核结果为准）；

4.符合《事业单位人事管理回避规定》中岗位回避的有关规定。

（四）有下列情形之一的，不得参加公开选调

1.涉嫌违法违纪正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

2.受过刑事处罚的；

3.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响选调的；

4.尚在试用期或服务期内的；

5.按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或有其他限制性规定的；

6.被依法列为失信联合惩戒对象的；

7.法律、法规规定的其他情形。

二、选调程序

（一）报名

1.报名时间

2023年2月20日至24日（星期一至星期五；上午9:00--12:00，下午15:00--18:00）。

2.报名地点

礼县人社局（南城区崂山西路7号人社大楼三楼307室）。

3.报名要求

报名采取报考者个人意愿和组织推荐相结合的方式进行。报考人员须填写《2023年礼县县直事业单位公开选调工作人员报名登记表》(附件2)、《2023年礼县县直事业单位公开选调工作人员报名花名册》(附件3)并附电子版，按照本人专业、特长、意愿，结合岗位需求报名，每人限报一个岗位。

特别提示：岗位对专业有要求的,按照《教育部关于印发〈普通高等学校本科专业目录(2012年)〉〈普通高等学校本科专业设置管理规定〉等文件的通知》(教高〔2012〕9号)、《教育部关于印发〈普通高等学校高等职业教育（专科）专业设置管理办法〉和〈普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录（2015年）〉的通知》（教职成〔2015〕10号）等规定的专业设置文件执行。

4.报考人员需提供以下材料：

（1）《2023年礼县县直事业单位公开选调工作人员报名登记表》(附件2)；

（2）《2023年礼县县直事业单位公开选调工作人员报名花名册》(附件3)，附电子版；

（3）提供单位党委（党组）推荐介绍信（需注明报考人员的出生年月、性别、学历及专业、政治面貌、近三年年度考核结果以及与报考岗位有关的工作经历和同意推荐报考意见）；

（4）录用分配工作文件复印件、转正定级文件复印件（由经办人签字后加盖单位印章）；

（5）本人居民身份证或社会保障卡、学历学位证书和有关资格证书原件及复印件；

（6）近期2寸正面免冠同底彩色照片3张及电子版（JPG格式）；

（7）岗位计划简表中要求的其他证明材料。

（二）资格审查

在单位党组织初步审查的基础上，组织报名的同时由县人社局同步对报名人员进行资格审查。报考者提供的有关材料必须要真实准确，不符合条件的取消选调资格。资格审查贯穿公开选调全过程，凡发现报考者弄虚作假的，一律取消选调资格，同时认真核查，追究相关人员责任。

本次公开选调笔试开考比例不得低于3:1，资格审核完成后，达不到开考比例的岗位，减少选调计划，直至达到开考比例。减少选调计划仍不能达到开考比例的，取消该岗位的选调计划，报考人员可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。

（三）笔试

笔试主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，采用闭卷方式进行，满分为100分，考试时间120分钟。报考者须持本人居民身份证或社会保障卡和准考证参加笔试。

领取准考证时间另行通知，笔试的时间、地点以准考证为准。

（四）面试

笔试结束后，对笔试成绩从高分到低分排序，按照核定的岗位选调人数与进入面试人员1:3的比例确定进入面试人选，达不到规定比例的，经县直事业单位公开选调工作领导小组确定，可适当降低比例，但最低不低于1:2，若仍达不到的，等比例减少计划或合并选调岗位。如末位笔试成绩出现并列人员时一并确定为面试人选。

面试采取结构化面试的方式进行，主要测试报考者的综合分析、逻辑思维、组织协调、创新意识、语言表达和解决实际问题等方面的能力，满分为100分，按四舍五入保留小数点后2位，面试成绩当场公布。面试时间地点另行通知。

（五）考察

面试结束后，根据综合成绩（综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%）从高分到低分排序，按照核定的岗位选调计划人数与考察人数不低于1:2的比例确定考察人选。若末位综合成绩出现并列人员时一并确定为考察人选。

考察工作由选调单位会同县人社局组织实施，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等进行全面考察，同时审核干部人事档案，核实“三龄两历一身份”等情况，征求纪委监委、公安、信访等部门意见。对考察不合格者的报考者，取消选调资格。如果由于个人原因放弃或发现有影响进入考察和考察不合格的，该岗位按综合成绩从高分到低分排名依次等额递补，递补只进行一次。

（六）体检

结合综合成绩、考察等情况，研究提出拟选调人员建议名单，经县直事业单位公开选调工作领导小组研究后，确定进入体检人员。体检标准及项目参照公务员录用体检的有关规定执行。体检不合格或报考人员不按时参加体检的,取消选调资格，从符合条件的人员中依次等额递补，递补只进行一次。

（七）公示

按照1:1比例研究确定拟选调人选，对拟选调人选在“礼县人民政府网站”和“礼县人力资源和社会保障局微信公众号”进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，对发现有影响选调问题的，取消选调资格，按综合成绩从高分到低分的顺序依次等额递补，递补只进行一次。

（八）办理调动手续

公示结束后，对没有发现问题或反映问题不影响选调的，通知拟选调人员到选调单位报到。选调人员实行试用期制，试用期3个月，试用期内，拟选调人员在原单位的行政关系、工资关系等保持不变，试用期满，由用人单位出具工作鉴定及是否办理调动手续的意见后，县人社局按照规定程序办理相关调动手续。

三、其他事项